招聘原则

　　公司的人才招聘工作力求规范化、程序化，有效吸纳、开发、配置、任用人才，确保录用人员综合素质，以实现公司目标，推动公司管理的进步。

　　公司的招聘原则是：“公开、公正、平等、竞争、择优”。

招聘流程

　　我们通过招聘网站、现场招聘会、报纸等渠道发布招聘信息，收到求职者应聘简历后会在2周内通知合适的人员参加面试。

　　面试包括初试和复试，面试官团队将由人力资源部、用人部门负责人以及相关高管组成。面试方式以面谈为主，根据岗位需要可能设置书面笔试、测评、情景演练等。

　　面试通过后1周内，我们将会给应聘者发出正式《录用通知函》，与录用者协商入职日期，并安排办理新员工入职的相应手续。

办理入职手续需提供的资料包括:

• 镇（区）级以上公立医院入职体检合格证明1份；
• 身份证/学历学位证复印件各1份，交验原件；
• 前一家公司的离职证明；
• 彩色一寸照片2张；
• 以本人姓名开户的中国银行存折复印件1份；
• 其他根据岗位需要应提交的资料。